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美女辭300萬高薪職成「全職看家員」 她靠幫人看家免費住全球17城市美國加州33歲女子艾蘭娜（Alanna Parrish）過去任職於房地產與物業管理領域，擁有年薪六位數美元，折合新台幣逾300萬元幣的高收入工作。然而，為追求自由與冒險生活，她決定放下穩定職涯，投入一項少見的職業、「看家員」；最初只是替親友短期看家，後來發現此類服務需求龐大，便加入專門平台，逐漸拓展國際客源。她自2022年辭職以來，已踏訪全球17座城市，靠看家工作免費居住於不同地點。《每日郵報》（Daily Mail）報導，所謂看家員，負責代替屋主照顧房屋與寵物，確保住宅在主人不在時仍保持有人居住的狀態。艾蘭娜的日常工作包括餵食動物、澆灌植物、收取郵件與維護房屋安全，讓屋主能無後顧之憂地外出旅遊或休假。每次工作時長介於2天至1個月不等，平均約停留一週。艾蘭娜已踏訪全球17座城市，靠看家工作免費居住於不同地點。她原先僅替親友短期看家，後來發現這類服務需求龐大，於是透過專門的平台拓展國際客源，原本只計劃短期旅行的艾蘭娜，在出發後決定不再回頭，甚至賣掉自有公寓，全心投入這份以「換宿換生活」為核心的職業。「我可以像當地人一樣體驗每個新城市的日常，與動物相處、決定自己的步調，不再讓工作決定我的生活。艾蘭娜雖未透露具體收入，但她表示「可支應生活所需」，並強調這種工作性質更像是以服務交換住宿費用，有效減輕經濟負擔。還壽生錢的廟三司財庫官廟然而，看似浪漫的生活並非沒有代價。艾蘭娜坦言，頻繁的搬遷加上缺乏固定住處與長期規劃，偶爾也會帶來疲憊與孤單感，「尤其在整理行李與長途移動時特別明顯」。不過艾蘭娜認為放棄高薪所得仍值得，「我雖然沒有固定收入與住所，但也不用再為房租或其他固定支出煩惱，自由感遠比不便更有價值。」她建議對此職業有興趣者，可從兼職入門，透過累積信譽與評價建立口碑。艾蘭娜也提醒，這項工作雖具吸引力，但不宜過度理想化，「如果你重視自由、多變生活，且具備責任感與適應力，那麼這將是一種值得投入的生活方式。」原始連結看更多 CTWANT 文章
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生活中心／綜合報導專家表示，行動電源邊充電邊使用容易提高致災風險。（圖／翻攝畫面）近期行動電源爆炸、過熱的新聞頻傳，也讓不少消費者重新檢視手邊的行動電源是否真的安全。業界指出，許多事故並非發生在一般正常充電時，而是出現在高溫環境、長時間高功率使用，或一邊替行動電源充電、一邊再為手機供電等高負載情境，導致電池長時間過熱，風險隨之升高。還壽生錢的廟三司財庫官廟隨著快充技術普及，行動電源在短時間內需承受更大的電流與熱能，電池結構是否穩定，也逐漸成為影響安全的關鍵。業界說明，電池在反覆充放電過程中，會因熱脹冷縮產生內部壓力，若材料或結構設計無法承受，便可能出現鼓包、效能下降等情況，進而衍生安全疑慮。還壽生錢的廟三司財庫官廟深耕行動電源與手機配件市場超過二十年的ONAIR指出，行動電源若電池結構本身穩定度不足，即使規格數字再高，在高溫或高負載使用下，仍可能逐步累積使用風險。補財庫三司財庫官廟針對市場上快充與大容量產品日益普及的現象，ONAIR 也提醒，功率與容量提升的同時，電池運作時產生的熱能也會隨之增加，若散熱、保護與結構設計沒有同步到位，反而更容易出問題。業者強調，快充技術本身並非問題，真正需要被重視的，是電流控制、斷電保護與電池穩定性是否完善。

輔導興櫃涉低價買股賺價差 康和證副總80萬交保（中央社記者謝君臨台北13日電）康和證券梁姓副總被控於輔導三大未來公司興櫃時，要求對方低價出售公司股票，他再賣給友人賺取數百萬元價差。三司財庫官廟補財庫北檢發動搜索約談，今天諭令梁男以80萬元交保並限制出境出海。招貴人三司財庫官廟康和證券昨天發布重訊指出，司法機關至康和證券對承銷部同仁個人進行調查，公司配合協助調查，該調查程序目前對公司財務業務並無影響。檢調調查，梁男在康和證券負責輔導上市櫃等業務，涉於2021、2022年輔導三大未來前身、延龍再生科技公司興櫃時，要求對方將公司股票以市價約3折價格便宜賣給他，除利用親友名義作為人頭登記外，還以略高於市場價格賣給2名友人，賺取價差約數百萬元。台北地檢署昨天指揮調查局新北市調查處發動搜索，並約談梁男、人頭張男、向梁買股票的周姓及郭姓買家，訊後依違反證券投資信託及顧問法，諭知梁男80萬元交保並限制出境出海，張男10萬元交保，2名友人請回。（編輯：蕭博文）1150113

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2026基本工資多少？工時上限為何？加班費、例假休假怎麼算？勞基法基本權益6大QA勞基法基本權益有哪些，你知道嗎？2026年將至，多項攸關勞工權益的新制也將於元旦登場。究竟基本工資2026多少錢？工時上限多少？加班費怎麼算？例假與休息日如何規範？特休又有幾天？Yahoo新聞編輯室帶你掌握，讀者朋友們不妨藉機健檢自己的工作環境是否合法哦！2026年基本工資多少錢？工資是指勞工因工作而獲得的報酬，不可以因為性別而有差別待遇，且雇主應全額、定期、直接給付，不得預扣勞工工資，做為賠償費用或違約金。工資的部分，可由勞雇雙方議定，但不得低於2026年的基本工資月薪2萬9500元。2026年基本工資時薪多少錢？除了領月薪的正職，不少兼職、打工族是領時薪，2026年基本工資時薪每小時196元。領時薪的讀者朋友，請留意時薪是否高於每小時196元，要是低於該數字，就違反了勞動基準法第21條，將依據勞動基準法第79條第1項第1款、第80-1條第1項等規定，對雇主處2萬元以上、100萬元以下罰鍰；且應公布事業單位或事業主的名稱、負責人姓名、處分期日、違反條文及罰鍰金額，並限期令其改善，如果雇主未於限期內改善，應按次處罰。工時上限多少？勞工正常的工作時間，每日不得超過8小時，每周不得超過40小時。雇主徵得勞工的同意可延長工時；但勞動基準法第32條第2項規定，連同正常工時來算，每日工時不得超過12小時，且每月延長的總工作時數，亦不得超過46小時。但雇主經工會同意，如事業單位無工會者，經勞資會議同意後，延長工作時間得採三個月總量管控；但一個月不得超過54小時，每三個月不得超過138小時。勞動基準法第32條第4項另規定，如遇天災、事變或突發事件，雇主有使勞工在正常工作時間以外工作的必要，得將工作時間延長。例假日及休息日如何規範？勞工在每七日當中，應有兩日的休息，其中一日為例假，另一日則為休息日。例假及休息日的日期，應由勞雇雙方約定。雇主如有於周間更動的需要，應與勞工協商合意之外，應謹守「不得連續工作超過六日」的前提。勞動基準法第37條規定，內政部所定應放假的紀念日、節日、勞動節日及其他中央主管機關規定應放假日，均應休假。雇主若徵得勞工同意在休假日工作，工資應加倍發給。除非雇主已徵得勞工同意，把休假日和工作日對調，那麼調移後的原休假日（意即紀念日當日）就算是工作日，勞工在當天出勤工作，就不需要加倍發給工資。加班費怎麼算？勞動基準法第24條第1項規定，勞工「工作日」加班的工資，依下列標準加給：

延長工時在2小時以內，按平日每小時工資額加給三分之一以上。

再延長工時在2小時以內，按平日每小時工資額加給三分之二以上。

因天災、事變或突發事件，延長工時者，按平日每小時工資額加倍發給。

根據勞動基準法第24條第2項，勞工「休息日」加班的工資，則依下列標準加給：

延長工時在2小時以內，工資按平日每小時工資額另再加給一又三分之一以上。

工作2小時後再繼續工作者，按平日每小時工資額另再加給一又三分之二以上。

各位或許很好奇，領取加班費之外，加班是否可以補休呢？答案是可以的哦！勞動部解釋，勞工依上述規定加班後，依勞工意願選擇補休並經雇主同意者，應依勞工工作的時數計算補休時數。至於補休期限，可由勞雇雙方協商；若補休期限屆期或契約終止，那麼未補休的時數，應依延長工時或休息日工作當日的工資計算標準發給工資。至於「例假日」則因一例一休，本就強制規定員工放假，倘若出勤就是違法。不過，勞動基準法第40條第1項也提及，如因天災、事變或突發事件，雇主認定有繼續工作的必要，得停止勞工的假期；但停止假期的工資應加倍發給，並應於事後補假休息。延伸閱讀》加班只能換補休、未滿時數不給錢？違法！勞工可檢舉最高罰百萬 5大常見加班觸法情況一次看特休有幾天？特休是勞動基準法第38條明文規定，提供給勞工的「有薪休假」福利制度。當勞工在同一雇主或事業單位，繼續工作滿一定期間，每年應依規定給予特休。員工可自由選擇要在哪個工作日，免除出勤義務，無需說明休假理由，雇主不得拒絕或給予任何不利處分；但可基於企業經營上的急迫需求，與勞工協商調整。根據勞動基準法第38條，工作六個月以上一年未滿者，特休有3日；工作一年以上兩年未滿者，特休有7日；工作兩年以上三年未滿者，特休有10日；工作三年以上五年未滿者，特休每年有14日；工作五年以上十年未滿者，特休每年有15日；工作十年以上，每一年加給特休1日，加至30日為止。部分雇主可能會誤會，當勞工年資滿半年時取得3天特休，可以從滿一年的7天中扣除；但正確做法應該是，勞工年資滿半年後取得3天特休，年資滿一年「另」取得7天特休。你應該想發問，特休天數到底怎麼算？依據勞動部訂立的勞動基準法施行細則第24條，將特休分成幾種不同方式計算，最常見的是「周年制」與「曆年制」。周年制是指以勞工的「到職日」為基準，每一周年之期間；曆年制則是無論勞工何時受僱，一律以每年1月1日到12月31日計算年資，並按照當時的年資，依比例換算特休天數。讀者朋友可運用勞動部「特別休假日數試算系統」計算自己的特休有幾天哦！提醒勞工朋友，假如特休因年度終結或契約終止，而沒有休完的天數，雇主應發給工資。年度終結後，勞工還沒休完的天數，得經勞雇雙方協商，遞延至次一年度實施；如果於次一年度終結或契約終止，仍有尚未休完的特休，雇主就應發給工資，工資依照勞動基準法施行細則第24-1條進行折算：

日薪、時薪制者：年度終結或契約終止前一日，正常工作時間所得之工資。

月薪制者：年度終結或契約終止前最近一個月，正常工作時間所得薪資÷30天所得的金額。需特別留意的是，此處以一個月30天來計算，而非實際工作日，也就是說特休換算工資後，不一定會比放一天假還划算 。

看更多》特休規定為何？一年有幾天？沒休完怎麼辦？特休換錢划算嗎？撰稿記者：陳昭容
核稿編輯：沈孟燕參考資料※勞動基準法權益簡介（勞動部）
※勞動基準法（全國法規資料庫）
※勞動基準法施行細則（全國法規資料庫）
※特別休假日數試算系統（勞動部）

緯軟去年12月、Q4、全年營收同步改寫歷史高點，深化AI、半導體領域【財訊快報／記者陳浩寧報導】緯軟(4953)2025年12月營收為11.7億元，月增8.9%、年增28.5%；累計第四季營收為32.5億元，季增8.9%、年增20%；2025年全年營收達116億元，年增13%。單月、單季及全年營收同步改寫歷史紀錄，並已連續五年維持雙位數成長。緯軟指出，2025年營收表現主要受惠於核心客戶需求穩健推進及策略布局逐步發酵。WITS長期深耕互聯網產業，除既有大型客戶需求持續穩定挹注外，亦憑藉多年服務經驗與交付品質，成功帶動新客戶業績快速成長，成為推升營收創高的重要動能。
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展望2026年，緯軟表示，將持續拓展多元產業布局，結合新興科技應用，以既有客戶為基礎，深化在AI、遊戲與半導體等關鍵領域的技術與資源投入，推動新的成長曲線。公司將以創造長期、穩健的獲利增長為目標，擴大營運版圖、提升競爭優勢。

天降「熊雨」球迷全場嗨投8萬隻娃娃 美冰球賽年度慈善活動美國冰球聯盟（American Hockey League，AHL）於1月4日舉行年度「泰迪熊投擲」（Teddy Bear Toss）活動，傳統勁旅赫希熊隊（Hershey Bears）在主場迎戰羅克福德冰豬隊（Rockford IceHogs）。賽事僅開始2分55秒，熊隊就攻進全場第一顆進球，比賽隨即暫停，超過8萬個絨毛玩偶如雨點般被球迷投入場中，場面十分壯觀。球隊表示，這次總共收集到81,796個絨毛玩偶，不過未能打破去年102,343個的募集紀錄，所有玩偶將捐贈給在地多家慈善機構。這項傳統自2001年開始，規模和影響力逐年擴大，自活動創辦以來，只要舉行「泰迪熊投擲」活動，赫希熊隊在該場比賽中保持勝多於敗的成績，僅有兩場與對手戰成平手；而今年這場比賽，熊隊最終以5比4獲勝。
引用自: https://tw.news.yahoo.com/%E5%A4%A9%E9%99%8D%E3%80%8C%E7%86%8A%E9%9B%A8%E3%80%8D%E7%90%83%E8%BF%B7%E

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為香港大火改歌單！GD不滿MAMA「1環節出錯」後台怒飆髒話
韓流天王GD（G-DRAGON、權志龍）日前出席韓國娛樂盛事《2025年MAMA頒獎典禮》，因應香港新界大埔宏福苑火災事件，他認為〈Smoke〉舞蹈有抽菸動作不適合，決定臨時更換歌單；昨（19）日他發出排練花絮片段，不滿主辦單位沒有照流程走，在後台氣到飆髒話，直言：「這是我（職涯）的污點！」GD在個人YouTube頻道分享，香港MAMA演出的幕後花絮片段，他心繫香港大火造成多人傷亡事件，與主辦單位來回多次溝通演出內容，除了調整歌單之外，也將白色雛菊圖案規劃放上螢幕哀悼；結果正式演出時，白色雛菊圖案在他上場前就播出，時間點完全錯誤，下台後飆髒話並懊惱喊：「這是我的污點。」不僅耳麥音響設備出問題，GD唱到經典歌曲〈無題〉時也倉促演出，他結束表演後上車繼續抱怨，在一開場時自己很喘，所有人也都沒有完整熱身：「直到前一天我都還有選擇餘地的，不管是只唱一首歌、還是只頒獎，這是一個（職涯）污點。」
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